Для широкого круга читателей:
Памятка корпоративному HR-у - текст Ларисы Романенко на тему интересных "внутренних правил" рекрутера. 
  Ответственность службы управления персоналом - что с ней-то?.

"Тексты для руководителей"
Найти себе специалиста по подбору - из кого "подбирать" рекрутерский состав.
Детско-родительская «матрица» и эффективность работы ( Read more... )

Эту запись я сначала разместил на livehh.ru. Здесь, в жж, "эйчарская" тема идет средне (хотя думал поначалу, что вот как раз здесь она и пойдет), но тем не менее, предлагаю Вашему вниманию свою статью, сохраняя вводную часть, сделаную для аудитории livehh (типа для менеджеров по human resources написано было). итак:

Вводное

У меня возникли ( Read more... )

Родительские фигуры и адекватность оценки

Влияние детско-родительских отношений, особенно в части сохранившейся эмоциональной зависимости от одного или обоих родителей, у взрослого специалиста - рекрутера, влекут появление «слепых» зон в работе подборщика.  В такие «слепые» зоны попадают некоторые соискатели, с поведенческим портретом, ( Read more... )

на livehh в журнале Ларисы Георгиевны Романенко. Рекомендую, отличный текст

Особенности национального рекрутинга или Памятка корпоративному HR-у

1. Самое главное - никогда не употребляй выражение «подбор персонала», тем паче - «подбор кадров» (знай, что кадры - это ругательное слово, так говорят наиболее продвинутые HR-ы). Только «рекрутмент». Или, ( Read more... )

Самая «чумовая» вещь которая удивляет при заходе на ЭйчАрские сайты - над ними никогда не заходит солнце, а тем кто туда пишет - всегда весело работать и отдыхать. Уж такие полнокровные люди эти специалисты по персоналу! При том что вроде как и жестко сейчас на рынке труда, увольняют сотрудников многие организации, некоторые компании закрываются ( Read more... )

Таким образом, в предыдущем абзаце/посте ("Насос и фильтр" http://dddb.livejournal.com/3476.html), я поделил процесс подбора персонала на две части: процедуры, связанные с «накачкой» объема интересных специалистов и процедуры отбора среди них наиболее интересных («рекрутер-фильтр ( Read more... )

Читаю указанного автора, роман называется "Сексус". Прикол в том, что Генри по ходу по основному профилю, помимо анархических размышлений и беспорядочного секса, занимается подбором персонала в некоей "Космодемоник Телеграф Компани" (перевод Е.Л.Храмова). Наверно это самый известный в мире сотрудник ЭйчАр службы.

На livehh.ru я сделал себе журнал. первым делом я ответил на эту запись г-жи Маргариты Кобецкой ( Read more... )